El día de hoy, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), dio a conocer el valor de la Unidad de Medida y Actualización para 2024, sufriendo un incremento del 4.66% con respecto del 2023, para quedar en $108.57 por día.
Este incremento surtirá efectos a partir del 1 de febrero de 2024, y también tendrá impacto en las sanciones laborales que comprenden los supuestos de: incumplimientos por pago de aguinaldo, reparto de utilidades, jornadas, pago de prima vacacional, cumplimiento a normas de seguridad y salud en el trabajo, derivadas de las inspecciones laborales que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que cada año se practican en mayor número y mayor grado de exigencia por parte de la autoridad laboral.
No podemos dejar pasar que actualmente la multa más alta contemplada en la Ley Federal del Trabajo es relacionada a subcontratación, pudiendo hacerse acreedor los patrones que violen la normativa referente a este rubro hasta por la cantidad de $5,428,500.00, no obstante, la STPS puede fijar la sanción de manera individual por cada uno de los trabajadores que considere se ven afectados, impactando en multas millonarias para el sector empresarial.
A continuación, algunos ejemplos de como quedarán las multas para 2024, derivadas de las inspecciones que practique la STPS.
- Cometer o tolerar discriminación o acoso, entre 271,425.0 y 542,850 pesos.
- Falta de pago de aguinaldo, entre 5,428.50 y 542,850 pesos.
- No brindar las facilidades para realizar una inspección de la STPS, entre 271,425.0 y 542,850 pesos.
- Incumplir con las disposiciones en materia de subcontratación, entre 271,425.0 y 5,428,500 pesos.
En caso de que en un solo acto se incurra en diversas inconsistencias, la multa se impone por cada inconsistencia comprobada, de manera independiente.
En Monsalvo Duclaud estamos a sus órdenes para evaluar este impacto en sus organizaciones
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