| El pasado 1 de noviembre de 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo por el que se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO)
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5634193&fecha=01/11/2021 El VELAVO tiene por objeto que los patrones declaren a la autoridad laboral de manera voluntaria el nivel de cumplimiento en las materias de Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, y Seguridad y Salud en el trabajo.Este programa se crea como un refuerzo para poder hacer más eficientes las inspecciones laborales, pues la base de datos de las autoridades se podrá ver fortalecida al otorgarles a los patrones la posibilidad de reducir el número de inspecciones ordinarias que reciben. En este sentido, el sector empresarial ha impulsado este programa, pues existía un reclamo generalizado de que las inspecciones laborales se practicaban de manera reiterada a las mismas empresas. Derivado de lo anterior, el VELAVO podría reducir el número de inspecciones ordinarias que los patrones reciben en materia de Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, y Seguridad y Salud en el trabajo, siempre y cuando se cuente con el acuse que emita la STPS para estos efectos y siempre que se cumplan con los lineamientos de operación y funcionamiento que emitirá la STPS a más tardar en enero de 2022. En este sentido, la STPS ha expresado en algunos foros que la obtención de este registro, le permitirá a los patrones mantenerse exentos de inspecciones ordinarias hasta por un año. Con este programa, la STPS busca centrar sus recursos en las empresas que incumplan con sus obligaciones laborales y reducir el número de inspecciones a las empresas que han evidenciado un cumplimiento general de sus obligaciones patronales. El VELAVO será conducido por la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, cuyo titular es el Dr. Salafranca, quien ha expresado que este registro será una “ventanilla única”, que permitirá a la autoridad decidir el acceso de las empresas a otros trámites de certificación, tales como certificaciones respecto del trabajo infantil, no-discriminación, el PASST, etc. Previo a obtener el VELAVO, sugerimos implementar un programa de inspección interno previo que permita identificar posibles violaciones a las normas de trabajo, y así, reducir el riesgo de multas por incumplimiento. Nuestra práctica de Compliance Laboral, se encuentra a sus órdenes en caso de requerir nuestros servicios para este tipo de actividades. Da click aquí para obtener la información oficial
Autores Alberto Aguirre Contactos: Luis Monsalvo Valderrama |
